Не секрет, що останнім часом законодавці взялися радикально «перекроювати» Трудовий кодекс, який дістався Україні ще з радянських часів. Багато в чому він просто втратив актуальність і не відповідає сучасним реаліям, а багато в чому – значно звужує можливості сучасної людини. Наприклад, в ньому зовсім не регулюється дистанційна робота, яка стала буденною реальністю для українських трудящих протягом останнього року. Далі на zaporizhzhia.one.
.
Що нас не радує
Однак деякі нововведення абсолютно точно не привели в захват найманих працівників, яких в Запоріжжі більшість (вже така специфіка міста з потужною промисловістю). Так, наприклад, найбільш провокаційними стали для запоріжців нові норми звільнення з підприємств і можливість укладати новий вид трудових договорів – без вказівки відпрацьованого часу. Без сумніву, для роботодавців, та ще й під час коронакризи, це великий плюс. Але ось працівники в такому випадку практично не захищені.
Так який же вплив матиме на місто і людей, що в ньому живуть і працюють, нова редакція законів про працю? Перш за все, варто сказати, що в такому випадку чаша ваг з офіційним оформленням перестає переважувати аналогічну чашу без такого. Тобто сенсу оформляти свої трудові відносини легально і чесно сплачувати податки у городян стає все менше. Адже традиційно вважалося, що однією з найбільш вагомих переваг такого оформлення є якраз захист від спонтанного звільнення і стовідсоткова гарантія того, що ні в якому разі працівник не залишиться без заробітку. З того моменту, як ці норми скасовані, багато городян не бачать сенсу платити значні податки, в той же час фактично будучи ураженими в правах. У всякому разі, саме такі думки висловлюються у відкритих джерелах.
Електронне око
Крім того, дискусійна також норма про введення електронних трудових книжок замість звичайних паперових. Ні спору про те, що документація в паперовому вигляді – це данина минулому століттю, проте інформація в цифрових реєстрах (особливо така важлива, як весь трудовий шлях громадянина) повинна бути надійно захищена. Навряд чи можна сказати, що саме на даному етапі цифрові реєстри нашої країни захищені надійно, з огляду на величезну кількість інформації у відкритих джерелах про постійні витоки даних українців.
Так чи інакше, з упевненістю можна сказати, що зміна «правил гри» на ринку праці поставить багатьох запоріжців перед вибором: працювати офіційно і отримувати менше, або працювати неофіційно і отримувати більше, при цьому маючи фактично однаковий рівень соціальних гарантій. На жаль, результат очевидний і передбачуваний.
Ситуацію на ринку праці нашого міста і зараз важко назвати особливо благополучною. Не сприяє цьому навіть наявність багатьох підприємств з офіційним оформленням, адже цілі сфери воліють залишати своїх співробітників «в тіні». А якщо відтік кадрів в тіньову економіку посилиться і далі, то що ж буде з наповненням бюджетів усіх рівнів? На жаль, відповіді на ці питання законодавці готують тільки в площині посилення покарань, але ніяк не в площині лібералізації ринку праці.
