Не секрет, что в последнее время законодатели взялись радикально «перекраивать» доставшийся Украине ещё с советских времён Трудовой кодекс. Во много он просто потерял актуальность и не отвечает современным реалиям, а во многом – значительно сужает возможности современного человека. Например, в нём совершенно не регулируется дистанционная работа, которая стала будничной реальностью для украинских трудящихся на протяжении последнего года. Далее на zaporizhzhia.one.
Что нас не радует
Однако некоторые нововведения совершенно точно не привели в восторг наёмных работников, которых в Запорожье большинство (уж такая специфика города с мощной промышленностью). Так, например, наиболее провокационными стали для запорожцев новые нормы увольнения с предприятий и возможность заключать новый вид трудовых договоров – без указания отработанного времени. Без сомнения, для работодателей, да ещё и во время коронакризиса, это большой плюс. Но вот работники в таком случае практически не защищены.
Так какое же влияние окажет на город и людей, в нём живущих и трудящихся, новая редакция законов о труде? Прежде всего, стоит сказать, что в таком случае чаша весов с официальным оформлением перестаёт перевешивать аналогичную чашу без такового. То есть смысла оформлять свои трудовые отношения легально и честно оплачивать налоги у горожан становится всё меньше. Ведь традиционно считалось, что одним из самых весомых преимуществ такого оформления есть как раз защита от спонтанного увольнения и стопроцентная гарантия того, что нив коем случае сотрудник не останется без заработка. С того момента, как эти нормы упразднены, многие горожане не видят смысла платить внушительные налоги, в то же время фактически будучи поражёнными в правах. Во всяком случае, именно такие мнения высказываются в открытых источниках.
Электронный глаз
Кроме того, дискуссионна также норма о введении электронных трудовых книжек вместо обычных бумажных. Нет спору о том, что документация в бумажном виде – это дань прошлому веку, однако информация в цифровых реестрах (особенно такая важная, как весь трудовой путь гражданина) должна быть надёжно защищена. Вряд ли можно сказать, что именно на данном этапе цифровые реестры нашей страны защищены надёжно, учитывая огромное количество информации в открытых источниках о постоянных утечках данных украинцев.
Так или иначе, с уверенностью можно сказать, что изменение «правил игры» на рынке труда поставят многих запорожцев перед выбором: работать официально и получать меньше, или работать неофициально и получать больше, при этом имея фактически одинаковый уровень социальных гарантий. Увы, результат очевиден и предсказуем.
Ситуацию на трудовом рынке нашего города и сейчас трудно назвать особенно благополучной. Не способствует этому даже наличие многих предприятий с официальным оформлением, ведь целые сферы предпочитают оставлять своих сотрудников «в тени». А если отток кадров в теневую экономику усилится и дальше, то что же будет с наполнением бюджетов всех уровней? Увы, ответы на эти вопросы законодатели готовят только в плоскости ужесточения наказаний, но никак не в плоскости либерализации рынка труда.
