Что и говорить, вопросы урегулирования находящегося в тени рынка труда в Украине – это надолго и серьёзно. Что только не пытались сделать для того, чтобы люди оформлялись официально и, соответственно, аккуратно платили налоги в государственный бюджет. Это помогло бы значительно повысить отчисления в весьма дефицитный пенсионный фонд страны и профинансировать многие обязательства государства перед своим народом. Но увы. Почему же получается так, что из года в год одни люди не устают призывать других найти время и возможность официально оформить свои отношения с работодателем и далее жить «в законе», будучи защищёнными со всех сторон, а другие упрямо продолжают нанимать и работать в тени, игнорируя сам факт существования трудовых книжек? И самое главное – чем это кому из них грозит, пишет «zaporizhzhia.one«.
Уволить нельзя помиловать
Итак, главной проблемой многие эксперты на рынке трудовых ресурсов называют чрезмерное налогообложение, которое никак не способствует тому, чтобы люди хотели действительно показать государству свои доходы. Вот совсем. Тем более, что демографическая ситуация такова, что призрак будущей пенсии всё реже и реже посещает работающее поколение тех, кому чуть за 30, то есть самых экономически активных жителей страны. Их работодатели норовят всеми правдами и неправдами уйти от уплаты налогов на своих работников, предпочитая взамен больше положить каждому из них «в конверт», и тем самым облегчив их теперешнюю жизнь.
Кроме того, по меткому выражению одного из представителей крупного бизнеса, в данный момент в Украине легче развестись, чем уволить своего же работника. И это абсолютная правда. Так уж вышло, что в нашей стране действует Трудовой кодекс, принятый ещё во времена Советского Союза. С тех пор он, конечно, дополнялся и несколько изменялся, но основные положения в нём остались незыблемы. Потому он, конечно, гораздо сильнее, чем хотелось бы многим современным украинцам, защищает права наёмных работников в противовес правам собственников предприятий. Потому оформлять человека официально, зная, что в случае чего избавиться от него будет крайне сложно, решаются далеко не все.
Перспективы выплат
Эту проблему попытались решить новым вариантом Трудового кодекса, но на данный момент решения как такового нет. А проблема десятков тысяч неофициально трудоустроенных – есть. А в связи с грядущими выплатами обещанных президентом 8 тысяч тем, кто в период карантина останется без работы, она приобретает острый социальный характер и становится мегаактуальной. Довольно остро проблема стоит и для жителей Запорожья, где доля неофициально оформленных сотрудников не меньше, чем в среднем по стране.
Итак, чтобы не остаться без выплат, потенциальный безработный должен был на протяжении нескольких месяцев до локдауна состоять в трудовых отношениях с работодателем и исправно платить налоги и отчисления в бюджет. Последнее проконтролировать работникам частных предприятий не всегда легко, поэтому стоит этим озаботиться отдельно. Также стоит самостоятельно решить вопрос с налоговыми отчислениями, если по каким-то причинам работодатель не делал этого раньше.
Злые языки утверждают, что январский локдаун может быть не последним. А потому лучше заранее перевести все отношения с государством в правовые рамки, чтобы иметь право претендовать на выплаты.
