Вопросы актуальности вакансий для быстрого трудоустройства стали топовой темой для обсуждения в нашем городе уже довольно давно. Как известно, Запорожье — это в прошлом мощным промышленный и индустриальный центр, который стал быстро “сдавать позиции” после того, как многие предприятия закрылись. Безусловно, запорожские заводы ещё продолжают работать, но их общее количество существенно сократилось. Это, в свою очередь, вызвало одномоментное увольнение внушительного количества персонала — как высококвалифицированного, так и разнорабочих. Оставались без работы в результате сокращение штата, перепрофилирования и прекращения деятельности инженеры, архитекторы, станочники, сварщики, бухгалтеры, маляры, экономисты, металлурги и строители. Однако природа не терпит пустоты, и потому в наше время есть совершенно другие востребованные профессии. Далее — на zaporizhzhia.one
Айти — наше всё
Список самых высокооплачиваемых и очень востребованных профессий Запорожья по праву возглавляют специалисты из компьютерной отрасли. Иными словами — айтишники. Причем в нашем городе им готовы платить рекордные (по местным меркам, понятное дело), заработные платы. Иногда оплата в месяц — судя по сайтам для поиска вакансий — может превышать семьдесят тысяч гривен. Однако тут, как всегда и во всем, есть свои “подводные камни: во-первых, далеко не все айтишники могут рассчитывать на такой ценник за свой труд. Он актуален исключительно для опытных и хорошо зарекомендовавших себя сениоров (такое название носит “старший” во всей иерархии компьютерных специалистов). В противовес им, так называемые джуниоры (от английского “младший”) могут рассчитывать только на скромные пятнадцать-двадцать тысяч гривен, в зависимости от того типа проектов, над которыми работает компания. Так, если компания самостоятельно разрабатывает и продвигает готовый продукт, то оплата может быть чуть выше, а в том случае, если компания работает на аутсорсе для более крупной “акулы компьютерного бизнеса”, то заработная плата закономерно уменьшается. А во-вторых, запорожские айтишники в любом случае получают на несколько тысяч гривен в месяц меньше, чем их “собратья” из более крупных и развитых городов страны. Учитывая удаленный (в большинстве своем, хотя и не обязательно), характер этой работы, такая тенденция несколько удивительна, но она, тем не менее, упрямо сохраняется из года в год.
Хедхантеры, на старт!
Как известно, практически любая отрасль нуждается в качественном подборе кадров и работе с ними. А вот квалифицированных хедхантеров — то есть менеджеров по персоналу — раз, два и обчелся. А ведь именно менеджер по подбору сотрудников способен как облегчить предприятию работу, так и усложнить её неудачным выбором, с последствиями которого будет трудно, долго и проблематично бороться. И именно в таких менеджерах по персоналу испытывают потребность запорожские предприятия. Такой вывод следует из внимательного мониторинга сайтов по трудоустройству. В обязанности хедхантера чаще всего входит предварительное общение с соискателями должностей, отслеживание их профессиональных компетентностей и активностей, поддержание коммуникаций с руководством предприятия. Хедхантеры занимают далеко не последнюю строчку в перечне относительно неплохих заработков для жителей Запорожья. Отчасти это объясняется как раз большой популярностью специальности при небольшом количестве желающих работать на этой должности: конкурс на роль хедхантера невелик, и хороший специалист без труда найдет себе рабочее место. Рядовой хедхантер может трудиться за 9 — 12 тысяч, а руководитель отдела — за оклад в районе 16 — 18 тысяч гривен.
Больше менеджеров — хороших и разных: продажники и рекламщики
Нельзя не упомянуть также про роль ещё одного менеджера — на сей раз рекламщика. Как известно, именно реклама является своеобразным двигателем прогресса (что для предприятия является практически полным синонимом успеха). Хороший и креативный управляющий на роли рекламного директора способен увеличить продажи продуктов или услуг в разы, а то и в десятки раз. Именно поэтому в нашем городе им готовы предложить неплохой оклад (в районе средней зарплаты по региону — примерно 13 тысяч гривен), соцпакет и бонусы.
Не последнее место по востребованности, наряду с менеджерами по рекламе, занимают и менеджеры по продажам. Ведь как известно, на каждый товар — свой покупатель, но вот позволить им вовремя найти друг друга (а главное — сделать так, чтобы перспективного покупателя первыми не отыскали конкуренты) в состоянии как раз “продажник”. В орбиту его интересов входит продажа товара и все, что с ней связано. Запорожские менеджеры по продажам с хорошим послужным списком претендуют на весьма приличную оплату. В среднем она может доходить до 16 тысяч гривен плюс бонусные отчисления. Такая сдельно-премиальная система оплаты труда очень мотивирует “продажников” на трудовые подвиги, и должность менеджера по продажам выходит в ТОП самых востребованных в Запорожье. Правда, как отмечают сами менеджеры, тут большую роль играет Его Величество Случай. Далеко не все готов идти продавать то, что не продается ввиду своих особенностей, ведь там сложно заработать что-либо, кроме оклада.
Медики и педагоги — веяние времени
Существующая система наполовину дистанционного, наполовину очного (неизвестно только, насколько качественного) образования не могла не повлиять на спрос запорожских педагогических кадров. Учителя различных дисциплин, по которым проводится ежегодное ЗНО, весьма востребованы в городе и области. Наибольшей популярностью традиционно пользуются запорожские преподаватели точных наук (прежде всего — математики) и иностранного языка. Их индивидуальную работу с помощью программ для дистанционного обучения или лично с глазу на глаз с учеником готовы оценивать в 300-550 гривен в час. Это примерно в три-пять раз превышает почасовую оплату в обыкновенной запорожской школе, потому желающих попробовать свои силы в репетиторстве педагогов немало. Но и спрос тоже огромен. Именно сочетание этих двух факторов вывел педагогов на место в ТОПе поисковых запросов на сайтах по подбору работы.
Кроме того, следует отметить большой спрос на запорожских преподавателей инъяза со стороны частных онлайн-школ. Там учителям предлагают отличные условия и достойную зарплату.
Нельзя умолчать также о возросшем спросе на медиков всех специальностей. Он напрямую связан с эпидемией коронавируса в стране, и потому провизоры, фармацевты, семейные врачи, медицинские сестры, анестезиологи и инфекционисты снова в тренде, особенно в районах, ведь в глубинке их и так не хватало. Прямо дух времени получается.
