Лёгкое трудоустройство: про что запорожцам спрашивать на собеседовании

Как известно, устройство на новую работу — это всегда повод для жителей Запорожья проявить свои лучшие качества. Соискатели, которые напрямую заинтересованы в хорошей работе, обычно стараются понравиться потенциальному работодателю и показать только свои самые выгодные стороны. Работодатель, в свою очередь, стремится выяснить всю подноготную о человеке, которому ему предстоит в скором времени доверить определенный участок работы (и не исключено, что довольно важный, не так ли?). Далее — на zaporizhzhia.one

Собеседование — это важный диалог между работодателем и его будущим сотрудником. В ходе его следует сразу прояснить самые потенциально неприятные и важные моменты. Если не сделать этого сразу, то есть немалая вероятность того, что эти двое в итоге не устроят друг друга. Чтобы избежать взаимного разочарования и легко найти отличную работу, запорожцам следует сразу обратить внимание на некоторые важнейшие вопросы. 

Что банк грядущий мне готовит?

Прежде всего, неплохо было бы выяснить потенциальный размер заработной платы. Несмотря на то, что эта информация обычно предоставляется в описании вакансии, она не всегда соответствует истине — работодатели часто умышленно завышают размер получки и указывают только верхнее значение. Тем не менее, часто оказывается так, что реальный размер заработной платы может отличаться в меньшую сторону в полтора — два раза. В наше время запорожцы сталкиваются с этим особенно часто, ведь квалифицированных сотрудников в нашем городе с каждым годом все меньше — они стремятся выехать либо за границу, либо в более крупные мегаполисы. 

Безусловно, если для вас важно получить за свою работу именно столько, сколько было указано в объявлении, то следует деликатно уточнить эту информацию. Вместе с тем, не следует соглашаться на расплывчатые формулировки типа “потом посмотрим”, или “как будете работать”. Конкретика должна быть в любом случае, а о взаимосвязи интенсивности труда и его оплаты вам должен сообщить дополнительно, как и о возможных бонусах и преимуществах. 

Немаловажен также вопрос о том, будет ли трудоустройство официальным. Несмотря на то, что действующее законодательство прямо запрещает принимать на работу людей совершенно без оформления трудовых отношений, эта схема по-прежнему повсеместно практикуется. Чтобы не попасть в ловушку из-за отсутствия налоговых отчислений за вас (а это и выплаты по больничному листу, и оплата отпуска, и будущая пенсия), следует избегать нечестных работодателей, которые не готовы оформить вас официально. 

Стимулы к работе

Другим актуальным вопросом будущему работодателю на собеседовании является размер и наполнение так называемого соцпакета. “По умолчанию” он должен быть стандартным — то есть включать в себя оплату дней нетрудоспособности по болезни (или попросту больничный лист), выплату пособия по беременности и родам, в некоторых профессиях (например, педагоги, медики и военнослужащие) сотрудники могут рассчитывать также на выплату единоразовой помощи на оздоровление. Вместе с тем, в Запорожье немало промышленных предприятий, которые помогают своим сотрудникам по гораздо более обширному списку надобностей. Так, например, такие мощные предприятия, как “Мотор Сич”,  “Метинвест”, а также ряд других, готовы помогать своим работникам проходить профилактическое лечение и отдыхать, набираясь сил. Разве это не замечательный пример для других работодателей? 

Помимо таких стандартных выплат, коллективный договор на том предприятии, куда вы хотите устроиться, может включать в себя множество приятных бонусов. Хотя, следует отметить, что с каждым годом количество таких социально ответственных предприятий  Запорожье неуклонно снижается, и из всего обширного перечня потенциальных мероприятий по заботе о сотрудниках остаются только тимбилдинг и честно заработанный отпуск. 

Карьера и ответственность — когда и как?

Немаловажным будет также сразу выяснить, можете ли вы рассчитывать на карьерный рост, и что для этого необходимо. Многим запорожцам, особенно молодым выпускникам высших учебных заведений, важна возможность своевременно выстроить карьеру и продвинуться по служебной лестнице вверх. Если это важно и для вас тоже, то стоит сразу оговорить такую возможность. Дело в том, что многие вакансии в принципе не подразумевают повышения в обозримой перспективе, и только небольшой процент запорожских предпринимателей готов давать своим сотрудникам возможность расти на регулярной основе. 

Как правило, вопрос повышения напрямую и очень тесным образом связан с вопросами ответственности (в том числе и материальной) за свою работу. Будет нелишним осведомиться у работодателя, какая ответственность будет лежать на вас с момента подписания трудового договора. Это охарактеризует вас как внимательного и вдумчивого сотрудника. 

Рабочее время — странный предмет

Конечно же, очень важно бывает узнать специфику и особенности самой работы и ожидания работодателя от вашего взаимовыгодного (хотя бы в теории) сотрудничества. Так, например, совершенно точно известен тот факт, что даже у человека с профильным образованием при устройстве на новую работу могут возникнуть некоторые трудности, связанные с разницей в подходах с организации рабочего процесса у разных руководителей. Непременно также следует акцентировать внимание на будущем графике работы. Принято ли в компании его соблюдать, или постоянные переработки являются печальной нормой? Как начальство относится к опозданиям? А если это произошло по независящим от вас обстоятельствам? Принято ли беспокоить сотрудников в выходные дни, или это под запретом? Соблюдается ли график отпусков, или вы никогда ничего не сможете запланировать из-за того, что вас могут “выдернуть” на работу в любой момент? Кроме того, обязательно выясните насчет возможных командировок и прочих форс-мажорных обстоятельств. Это даст вам полное понимание всех преимуществ и недостатков будущего рабочего места. 

Спецы, ваш выход!

Может показаться, что для Запорожья, где безработица составляет примерно пять-семь соискателей на одну вакансию, это совершенно лишние вопросы и они могут оттолкнуть потенциального работодателя от вас,вынудив взять на работу более “сговорчивого” и не такого любопытного кандидата. Однако это мнение ошибочно. Согласно информации на сайте Запорожского областного центра занятости, потребность в квалифицированных кадрах в городе сохраняется немалая. Потому в том случае, если вы представляете собой полезного и грамотного специалиста, эти вопросы не помешают вам получить должность. 

More from author

Общины Запорожской области получили новые школьные автобусы

Запорожским общинам передали новые школьные автобусы. Торжественное мероприятие состоялось сегодня, 26 ноября, перед зданием Запорожской облгосадминистрации. Подробности на сайте zaporizhzhia.one. В последние несколько лет для...

Запорожские дети с особенными потребностями участвуют во всеукраинском конкурсе

 Запорожские дети с инвалидностью участвуют во всеукраинском конкурсе рисунка. Работы принимаются до конца ноября. Тема осеннего конкурса посвящена независимости Украины. Подробнее читайте на сайте...

Прокачай английский: запорожская специфика

Как известно, важность знания английского языка для современного жителя Запорожья очень трудно (даже практически невозможно) переоценить. Ведь любая профессия, практическое воплощение которой так или...